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人才战略

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2021-05-17 17:29:58
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概要:
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企业文化
 
人才战略规划指导思想
全面实施人才强企战略,贯彻落实科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,为集团公司发展提供人才支持。
企业文化
 
人才战略规划的原则
● 以人为本的原则。要以实现人的可持续发展为目标,强化中条人才理念,促进人才队伍建设与企业发展相协调。
● 能力建设为先导的原则。加快人才能力建设,做到高端拉动,引领发展。
● 实施终身教育和培训的原则。推进实施多层次、多样化的终身教盲和培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化。
● 以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。通过职业培训,实现人才职业能力由弱势向强势转变。
● 整体推进的原则。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,建立符合社会主义市场经济,有中条特色的高效运行机制和高质量工作模式。
企业文化
 
人才战略规划的开发途径和对策
● 完善人才培养机制。
● 建立健全以能力和业绩为导向的人才考核评价机制。
● 建立健全人才成长的激励机制。

 

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