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人才战略

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人才战略

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人才战略规划指导思想

全面实施人才强企战略，贯彻落实科学发展观，以加快提升人力资源职业能力为目标，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加快人才队伍建设步伐，为集团公司发展提供人才支持。

人才战略规划的原则

● 以人为本的原则。要以实现人的可持续发展为目标，强化中条人才理念，促进人才队伍建设与企业发展相协调。

● 能力建设为先导的原则。加快人才能力建设，做到高端拉动，引领发展。

● 实施终身教育和培训的原则。推进实施多层次、多样化的终身教盲和培训，不仅满足数量上的供需平衡，并在人才结构方面实现协调和优化。

● 以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。通过职业培训，实现人才职业能力由弱势向强势转变。

● 整体推进的原则。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用，建立符合社会主义市场经济，有中条特色的高效运行机制和高质量工作模式。

人才战略规划的开发途径和对策

● 完善人才培养机制。

● 建立健全以能力和业绩为导向的人才考核评价机制。

● 建立健全人才成长的激励机制。

重庆医药集团湖北恒安泽医药有限公司

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